ECLI:NL:RBDHA:2020:11085

RECHTBANK DEN HAAG Bestuursrecht zaaknummer: SGR 19/2919 uitspraak van de enkelvoudige kamer van 30 juli 2020 in de zaak tussen [eiser] , te [woonplaats] , eiser (gemachtigde: M.A. Cetinkaya), en de korpschef van de Nationale Politie, verweerder (gemachtigde: mr. R. Notermans). Bij besluit van 11 januari 2019 (het primaire besluit) heeft verweerder een aanvulling op de WIA-uitkering van eiser toegekend. Bij besluit van 3 april 2019 (het bestreden besluit) heeft verweerder het bezwaar van eiser ongegrond verklaard. Eiser heeft tegen het bestreden besluit beroep ingesteld. Verweerder heeft een verweerschrift ingediend. Eiser heeft bij e-mail van 3 juli 2020 aanvullende informatie aan de rechtbank toegezonden. Het onderzoek heeft met behulp van skype plaatsgevonden op 14 juli 2020. Eiser, bijgestaan door zijn gemachtigde, en de gemachtigde van verweerder hebben aan de Skype-zitting deelgenomen. De rechtbank: verklaart het beroep ongegrond; bepaalt dat verweerder het door eiser betaalde griffierecht van € 174,- aan eiser moet vergoeden. Deze uitspraak is gedaan op 30 juli 2020 door mr. G.P. Kleijn, rechter, in aanwezigheid vanmr. J.R. van Veen, griffier. Als gevolg van de maatregelen rondom het coronavirus is deze uitspraak nu niet uitgesproken op een openbare uitsprakenzitting. Dat zal op een later moment alsnog gebeuren. Deze uitspraak wordt zo snel mogelijk gepubliceerd op www.rechtspraak.nl. griffier rechter Afschrift verzonden aan partijen op: Rechtsmiddel Tegen deze uitspraak kan binnen zes weken na de dag van verzending daarvan hoger beroep worden ingesteld bij de Centrale Raad van Beroep. Als hoger beroep is ingesteld, kan bij de voorzieningenrechter van de hogerberoepsrechter worden verzocht om het treffen van een voorlopige voorziening of om het opheffen of wijzigen van een bij deze uitspraak getroffen voorlopige voorziening. 1. Bij besluit van 27 juni 2016 is de bij eiser vastgestelde posttraumatische stressstoornis (PTSS) erkend als beroepsziekte. Bij besluit van 12 oktober 2018 is aan eiser op grond van artikel 94, eerste lid, onder e, van het Besluit algemene rechtspositie politie (Barp) met ingang van 1 december 2018 eervol ontslag verleend. 1.1. Per 1 december 2018 heeft eiser recht op een aanvullende uitkering op zijn WIA-uitkering, omdat hij is ontslagen en er sprake is van een beroepsziekte. 1.2. Bij het primaire besluit is een aanvullende uitkering op grond van artikel 39b, tweede lid, van het Besluit bezoldiging politie (Bbp) aan eiser toegekend. De aanvullende uitkering is na herberekening vastgesteld op een bruto bedrag per maand inclusief vakantiegeld van € 1.155,61, waarbij is uitgegaan van een vervangende inconveniëntentoeslag (VIT) van € 375,88 bruto per maand. 2. Bij het bestreden besluit is het primaire besluit gehandhaafd. Verweerder stelt zich op het standpunt dat de grondslag van de VIT wordt gevormd door de drie perioden van vier weken, voorafgaand aan de ziekte van eiser vanaf 10 juli 2015. Dit volgt volgens verweerder uit artikel 14, vierde lid, van het Bbp. De aanvullende uitkering is na herberekening vastgesteld op een bruto bedrag per maand inclusief vakantiegeld van € 1.073,05, waarbij is uitgegaan van een VIT van € 295,42 bruto per maand. Dit bedrag is hoger dan het definitieve bedrag aan VIT dat bij het primaire besluit was vastgesteld. Verweerder heeft geen aanleiding gezien om eisers aanvullende uitkering met terugwerkende kracht aan te passen. 3. Eiser is het niet eens met het bestreden besluit en voert in beroep aan dat de hoogte van de aanvullende uitkering onjuist is. Eiser herhaalt hiermee grotendeels wat hij in bezwaar heeft aangevoerd. Voor de berekening van de aanvullende uitkering dient verweerder uit te gaan van de laatstgenoten bezoldiging van eiser. Volgens eiser dient rekening te worden gehouden met een VIT ontvangen in november 2018 van € 2.327,24 bruto. Het Bbp voorziet niet in een begripsomschrijving van ‘laatstelijk genoten bezoldiging’ maar alleen in die van ‘bezoldiging’. Daarom dient aansluiting te worden gezocht bij de rechtspraak. Eiser verwijst naar een uitspraak van de Centrale Raad van Beroep (de Raad) van 25 april 2007, ECLI:NL:CRVB:2007:BA5297. Hoewel deze uitleg over het ARAR gaat, dient deze uitleg ook te worden gegeven bij het Bbp. Eiser stelt zich verder op het standpunt dat verweerder de hoorplicht heeft geschonden. Eiser geeft tenslotte aan dat verweerder laakbaar heeft gehandeld door de manier waarop is omgegaan met de declaraties van eiser en het vaststellen van de VIT. Eiser heeft voorts gewezen op een door hem op 3 juli 2020 ingezonden verklaring van een senior jurist van de Nederlandse Politie over de uitleg van het begrip ‘laatstelijk genoten bezoldiging’. 4. Op grond van artikel 39b, eerste lid, van het Bbp heeft de gewezen ambtenaar die wegens ziekte, veroorzaakt door een dienstongeval of een beroepsziekte, ongeschikt is zijn arbeid te verrichten, recht op een aanvullende uitkering nadat het tijdvak van 104 weken, bedoeld in artikel 38, eerste lid, is verstreken. Op grond van artikel 39b, tweede lid, van het Bbp wordt de uitkering voor de gewezen ambtenaar, bedoeld in het eerste lid, die volledig en duurzaam ongeschikt is als bedoeld in artikel 4, eerste lid, van de WIA, aangevuld tot 95% van zijn laatstelijk genoten bezoldiging vermeerderd met de vakantie-uitkering en de eindejaarsuitkering, waarop aanspraak zou bestaan op de dag voor zijn ontslag indien de ambtenaar op die dag niet ongeschikt zou zijn geweest tot het verrichten van arbeid. Op grond van artikel 1, eerste lid, aanhef en onder v, van het Bbp, wordt in dit besluit onder bezoldiging verstaan: de som van het salaris, de toelagen, met uitzondering van de toelage, bedoeld in de artikelen 12b, 12c, 12d en 16, alsmede de uitkering, bedoeld in artikel 25a, indien de minister dat bepaalt. Op grond van artikel 14, eerste lid, van het Bbp wordt aan de ambtenaar een operationele toelage toegekend. Op grond van artikel 14, vierde lid, van het Bbp wordt de operationele toelage in gevallen van ziekte, zwangerschaps- en bevallingsverlof of van aangepaste werkzaamheden in verband met zwangerschap van de ambtenaar gesteld op het bedrag dat de ambtenaar in de 13 perioden van vier weken, onmiddellijk voorafgaande aan de periode van vier weken waarin de ziekte, zwangerschap- en bevallingsverlof of aangepaste werkzaamheden in verband met zwangerschap zijn aangevangen, gemiddeld aan toelage op grond van dit artikel heeft genoten. De VIT betreft een onregelmatigheidtoeslag die tijdens ziekte wordt uitbetaald en is gebaseerd op het gemiddelde van de vóór de ziekte ontvangen onregelmatigheidstoeslag. 5. In geschil is de vraag of verweerder de hoogte van de VIT met ingang van 1 december 2018 terecht heeft vastgesteld op een bedrag van € 375,88 bruto per maand en met ingang van 3 april 2019 op een bedrag van € 295,42 bruto per maand. De rechtbank volgt eiser niet in zijn stelling dat verweerder moet uitgaan van het feitelijk door hem in november 2018 voorafgaand aan zijn ontslag ontvangen bedrag van€ 2.327,24 bruto aan VIT. De rechtbank overweegt daartoe het volgende. De zinsnede ‘laatstelijk genoten bezoldiging’ in artikel 39b, tweede lid, van het Bbp betekent dat moet worden uitgegaan van het bedrag waarop eiser periodiek feitelijk aanspraak had en niet het bedrag dat feitelijk aan eiser is uitbetaald. Die uitleg blijkt ook uit overweging 4.2 van de onder 3. door eiser genoemde uitspraak. De rechtbank volgt eiser niet in zijn betoog dat onder ‘laatstelijk genoten bezoldiging’ moet worden begrepen het moment van de uitbetaling van eerder verkregen aanspraken op bezoldiging. Het bedrag van € 2.327,24 bruto is opgebouwd uit een nabetaling aan VIT over meerdere periodes waarin eiser ten onrechte geen VIT heeft ontvangen en is hiermee dan ook niet het feitelijke bedrag aan VIT waar eiser per periode aanspraak op had. Verder is niet in geschil dat eiser al vanaf 10 juli 2015 ononderbroken arbeidsongeschikt is in verband met ziekte. Op de dag voor zijn ontslag was eiser dus ook ongeschikt om arbeid te verrichten. De VIT tijdens ziekte of de ORT voorafgaand aan ziekte, wordt in deze situatie overeenkomstig artikel 14, vierde lid, van het Bbp vastgesteld op: ‘het gemiddelde bedrag dat de ambtenaar in de drie perioden van vier weken onmiddellijk voorafgaande aan de periode van vier weken waarin de ziekte is aangevangen heeft genoten’. In de drie perioden van vier weken onmiddellijk voorafgaand aan 10 juli 2015 (periode 8) had eiser aanspraak op een ORT van € 377,23 bruto (periode 7), € 238,75 bruto (periode 6) en € 270,27 bruto ( periode 5). In totaal is dit € 377,23 + € 238,75 + € 270,27 = € 886,25 bruto. De ORT is daarom in de beslissing op bezwaar van 3 april 2019 vastgesteld op € 295,42 bruto per maand. Dit bedrag is hoger dan het definitieve bedrag aan VIT dat bij het primaire besluit was vastgesteld. Verweerder heeft geen aanleiding gezien om eisers aanvullende uitkering met terugwerkende kracht aan te passen. Uit het voorgaande volgt dat verweerder de VIT terecht heeft vastgesteld op een bedrag van € 375,88 bruto per maand en met ingang van 3 april 2019 op een bedrag van € 295,42 bruto per maand. De door eiser overgelegde aanvullende informatie, leidt de rechtbank niet tot een ander oordeel. 6. Eiser voert aan tenslotte dat hij ten onrechte niet is gehoord in bezwaar. Op grond van artikel 7:2, eerste lid, van de Awb stelt het bestuursorgaan, voordat het op het bezwaar beslist, de belanghebbende in de gelegenheid te worden gehoord.