ECLI:NL:CRVB:2023:1331

21 1031 WIA, 21/1032 WIA Datum uitspraak: 12 juli 2023 Centrale Raad van Beroep Meervoudige kamer Uitspraak op de hoger beroepen tegen de uitspraak van de rechtbank Gelderland van 11 februari 2021, 20/2220 en 20/2322 (aangevallen uitspraak) Partijen: [naam B.V.] te [vestigingsplaats] ( [naam B.V.] ) en [naam] te [woonplaats] (werkneemster) de Raad van bestuur van het Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen (Uwv)

Namens [naam B.V.] en werkneemster heeft [gemachtigde 1] hoger beroep ingesteld. Het Uwv heeft een verweerschrift ingediend. Partijen hebben nadere stukken ingediend. Het onderzoek ter zitting heeft plaatsgevonden op 31 mei 2023. Namens [naam B.V.] en werkneemster zijn [gemachtigde 1] en [gemachtigde 2] . Tevens is D.C. Heijstek als arts-deskundige verschenen. Het Uwv heeft zich laten vertegenwoordigen door mr. D. de Jong.

1. [naam] (werkneemster) was werkzaam bij [naam B.V.] ( [naam B.V.] ) als callcentermedewerker en teamcoach voor 36 uur per week. Aansluitend aan haar zwangerschapsverlof heeft werkneemster zich op 28 februari 2018 voor dit werk ziek gemeld met rugklachten. Op 16 augustus 2019 heeft werkneemster een uitkering op grond van de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (Wet WIA) aangevraagd. In het kader van deze aanvraag heeft werkneemster op 26 september 2019 het spreekuur bezocht van een verzekeringsarts. Deze arts heeft een Functionele Mogelijkhedenlijst (FML) opgesteld. Een arbeidsdeskundige heeft vervolgens op 29 oktober 2019 het re-integratieverslag beoordeeld. Bij besluit van 30 oktober 2019 heeft het Uwv het tijdvak waarin werkneemster tegenover [naam B.V.] recht heeft op loon tijdens ziekte, verlengd met 52 weken tot 2 november 2020. Die verlenging, ook wel loonsanctie genoemd, is opgelegd aansluitend op de afloop van de normale wachttijd van 104 weken, omdat de re-integratie-inspanningen van [naam B.V.] onvoldoende zijn geweest en er geen deugdelijke grond is voor dit verzuim. [naam B.V.] en werkneemster hebben tegen dit besluit bezwaar gemaakt. Bij besluit van 9 maart 2020 (bestreden besluit) heeft het Uwv deze bezwaren ongegrond verklaard. Aan dit besluit liggen rapporten van 6 februari 2020 van de verzekeringsarts bezwaar en beroep en van 4 maart 2020 van de arbeidsdeskundige bezwaar en beroep ten grondslag. 2. De rechtbank heeft de beroepen van [naam B.V.] en werkneemster tegen het bestreden besluit ongegrond verklaard. Daartoe heeft zij overwogen dat de stelling van [naam B.V.] en werkneemster dat werkneemster in het geheel geen arbeidsmogelijkheden had, niet wordt ondersteund door de medische stukken. Op 24 juli 2018 heeft een bedrijfsarts gesteld dat werkneemster belastbaar is en re-integratiemogelijkheden heeft. Op 10 mei 2019 heeft een andere bedrijfsarts gesteld dat werkneemster arbeidsmogelijkheden heeft. Niet aannemelijk is gemaakt dat werkneemster in de periode voorafgaande aan november 2019 in het geheel geen arbeidsmogelijkheden had. Naar het oordeel van de rechtbank heeft [naam B.V.] onvoldoende reintegratie-inspanningen verricht en bestond daarvoor geen deugdelijke reden. Van [naam B.V.] kon minstens een poging tot het opstarten van een tweede-spoor-traject worden verwacht, maar die poging is uitgebleven. Het stagnerend beloop van de re-integratie komt voor risico van [naam B.V.] , omdat te veel de klachten van werkneemster zijn gevolgd. In de hier aan de orde zijnde periode vormde het medicijngebruik (Oxycodon) van werkneemster en haar wisselend klachtenpatroon onvoldoende belemmering om aan te nemen dat zij niet meer kon re-integreren. 3.1. [naam B.V.] en werkneemster hebben in hoger beroep aangevoerd dat de loonsanctie ten onrechte is opgelegd. [naam B.V.] heeft wel geprobeerd om werkneemster te re-integreren, maar deze re-integratie is buiten de schuld van [naam B.V.] niet geslaagd. Volgens [naam B.V.] en werkneemster heeft de bedrijfsarts helder en deugdelijk toegelicht waarom hij heeft geadviseerd de re-integratie te staken. Volgens de bedrijfsarts was het medicijngebruik van werkneemster ten tijde van de op 19 mei 2019 door de bedrijfsarts opgestelde FML en ten tijde van het op 4 juli 2019 door arbeidsdeskundige Ox opgestelde rapport redelijk genormaliseerd en waren haar pijnklachten beheersbaar. Toen werkneemster vervolgens echter op 29 juli 2019 wilde hervatten in werk, heeft dit geleid tot een toename van haar pijnklachten en toename van haar medicijngebruik. De bedrijfsarts heeft werkneemster daarop verwezen voor een second opinion naar Nedspine, enerzijds ter geruststelling en anderzijds om de mogelijkheid van een operatieve oplossing uit te sluiten, zodat zij een revalidatietraject, gericht op acceptatie en normalisatie, zou kunnen ondergaan. Werkneemster heeft echter toch gekozen voor invasieve pijnbestrijding en dit heeft de re-integratie vertraagd. In de periode van de medicatie-opbouw heeft de bedrijfsarts geadviseerd geen gebruik te maken van de beperkte arbeidsmogelijkheden om dit traject een kans van slagen te geven. De ervaring leerde namelijk dat bij elke re-integratiepoging de klachten toenamen en het medicatiegebruik weer werd verhoogd. Ter onderbouwing van het hoger beroep is een rapport van 3 januari 2020 van OCA ingebracht, waaruit blijkt dat werkneemster op 15 juli 2019 is gestart met het onderzoek in het kader van medisch specialistische revalidatie bij OCA, maar hiervoor uiteindelijk niet in aanmerking is gekomen vanwege haar Oxycodon-gebruik. Dit ligt buiten de invloedssfeer van de bedrijfsarts en van [naam B.V.] en kan [naam B.V.] daarom niet verweten worden, aldus [naam B.V.] en werkneemster. 3.2. Het Uwv heeft verzocht de aangevallen uitspraak te bevestigen. 4. De Raad oordeelt als volgt. 4.1. In artikel 25, negende lid, van de Wet WIA, voor zover hier van belang, is bepaald dat indien bij de behandeling van de WIA-aanvraag en de beoordeling van het reintegratieverslag blijkt dat de werkgever zonder deugdelijke grond onvoldoende reintegratie-inspanningen heeft verricht, het Uwv het tijdvak verlengt gedurende welk de verzekerde jegens die werkgever recht heeft op loon op grond van het Burgerlijk Wetboek, opdat de werkgever zijn tekortkoming ten aanzien van de re-integratie-inspanningen kan herstellen. De verlenging is ten hoogste 52 weken. 4.2. Op grond van artikel 65 van de Wet WIA, voor zover hier van belang, beoordeelt het Uwv of de werkgever en de verzekerde in redelijkheid hebben kunnen komen tot de reintegratie-inspanningen die zijn verricht. 4.3. In de Beleidsregels beoordelingskader poortwachter (Beleidsregels) heeft het Uwv een inhoudelijk kader neergelegd voor de beoordeling van de vraag of werkgever en werknemer in redelijkheid konden komen tot de re-integratie-inspanningen die zijn verricht. Daarnaast is de Werkwijzer Poortwachter van belang, waarmee het Uwv aan werkgevers duidelijkheid probeert te bieden over wat van hen bij de re-integratie van een werknemer wordt verwacht. 4.4. Vaststaat dat de re-integratie-inspanningen van [naam B.V.] niet tot een bevredigend reintegratieresultaat hebben geleid en dat daarom kon worden toegekomen aan een beoordeling van de re-integratie-inspanningen. 4.5. De stukken bieden voldoende steun voor het standpunt van het Uwv dat [naam B.V.] zonder deugdelijke grond onvoldoende re-integratie-activiteiten heeft verricht. Het hoger beroep geeft geen aanleiding anders te oordelen dan de rechtbank heeft gedaan. De overwegingen die de rechtbank aan dit oordeel ten grondslag heeft gelegd, worden onderschreven. Daaraan wordt het volgende toegevoegd. 4.6. Ter zitting heeft het Uwv toegelicht dat het op zich te volgen is dat [naam B.V.] re-integratie in het eigen bedrijf als uitgangspunt heeft genomen (eerste spoor), maar dat aan de door de arbeidsdeskundige Ox voorgestane tijdcontingente opbouw in uren na 29 juli 2019 ten onrechte geen uitvoering is gegeven. De Raad onderschrijft dit standpunt. De bedrijfsarts heeft op 10 mei 2019 een FML opgesteld, waarbij hij voor werkneemster duurzaam benutbare mogelijkheden heeft aangenomen. Arbeidsdeskundige Ox van Expereans, expertisecentrum voor verzuim en re-integratievraagstukken, heeft op 4 juli 2019 geconcludeerd dat er op grond van deze FML mogelijkheden zijn om de eigen functie van werkneemster aan te passen en om haar in het eerste spoor te re-integreren. Gezien de duur van het verzuim is daarbij door deze arbeidsdeskundige een tijdcontingente opbouw in uren geadviseerd. Op de dag dat deze reintegratie zou starten, 29 juli 2019, heeft werkneemster zich afgemeld met een toename van haar pijnklachten. Sindsdien zijn er geen re-integratie-activiteiten meer verricht.

De Centrale Raad van Beroep bevestigt de aangevallen uitspraak. Deze uitspraak is gedaan door E.J.J.M. Weyers als voorzitter en C.F.E. van Olden-Smit en S.E. Reichert als leden, in tegenwoordigheid van S. Pouw als griffier. De beslissing is uitgesproken in het openbaar op 12 juli 2023. (getekend) E.J.J.M. Weyers (getekend) S. Pouw